LA REGULATION DES CONFLITS PAR L'APPROCHE SYSTEMIQUE - Méthode Arnold Mindell

Finalité :

Le conflit est souvent larvé dans de nombreuses situations quotidiennes de notre vie professionnelle et personnelle (Couple, famille, enfants, ...). Il s'agit de développer une lecture, une posture et une transformation personnelle pour mieux vivre, réguler et transformer les situations à risques dans la relation aux autres.

Les objectifs :

  • Identifier les causes profondes sources de conflit,
  • Comprendre la source du conflit, se positionner et communiquer en conséquence,
  • Identifier et distinguer les facteurs et les forces à l'oeuvre dans le conflit,
  • Savoir intégrer et incarner la posture de l'autre dans le conflit,
  • Savoir gérer un conflit dans sa dimension systémique (Conflit professionnel, personnel, famillial, couple, interne),
  • Simuler des conflits et se positionner dans l'action pour apprendre à mieux gérer ces situations,
  • Favoriser la résolution des situations à risque,
  • Savoir coacher son interlocuteur face aux conflits et lui donner de nouvelles capacités,
  • Se fixer des objectifs individuels et un plan d'action pour mieux appréhender les situations difficiles.

Public :

Toutes les personnes ayant à faire face à des situations conflictuelles, Consultants, Coach, Thérapeute, ...

Contenu :

Pose du contexte et du cadre théorique et pédagogique

  • Identification des ressources et faiblesses existantes pour chacun,
  • Travail sur les postulats liés aux conflits,
  • Savoir comprendre et identifier les facteurs et les forces à l'œuvre dans une situation à risques,
  • La place de la communication et du positionnement lors de ces situations,
  • Quel est ma part de responsabilité dans les conflits ? Qu'est ce que j'induis ?
  • Comment enrichir ma vision et ma position dans une situation à risques ?

Apport du travail de Ken Wilber dans la régulation des situations difficiles
• Le modèle de Ken Wilber pour réenvisager les situations conflictuelles : mon positionnement, mon rôle, mon action dans la situation à risques.
• Comment enrichir mes positionnements pour dépasser les limites et frontières de la situation dans mon activité professionnelle ?
• Créer un espace solution pour une mise en application directe
• Savoir Coacher son interlocuteur face au conflit sur le modèle des cadrans

Apport du travail d'Arnold Mindell dans la régulation des situations difficiles

  • Les composantes du conflit,
  • Transformer notre expérience de ceux-ci,
  • Traiter les conflits internes à la personne, dans une équipe, en grand groupe,
  • Le modèle relationnel de Mindell « Process Work » dans la régulation des situations à risques,
  • Mise en application du modèle sur une situation choisie et reproduite avec l'ensemble du groupe,
  • Travail sur la souplesse individuelle pour aller expérimenter les différents rôles et composantes à l'œuvre dans les conflits,
  • Comment franchir des frontières pour trouver une nouvelle posture personnelle plus porteuse,
  • Place de l'usage des privilèges dans la génése des conflits,
  • Savoir Coacher son interlocuteur sur l'ajustement de l'usage de son rang et de ses privilèges dans sa relation conflictuelle aux autres (Modèle des privilèges),
  • Les « signaux doubles » générateurs des tensions et des conflits,
  • Savoir réajuster.

Se fixer des objectifs de progression personnelle avec ces outils

  • Comment intégrer et adapter ces nouveaux outils pour plus d'efficience dans son activité professionnelle,
  • Mise en place d'une stratégie d'objectif avec un plan d'action pour mieux gérer les situations conflictuelles.

Cette approche repose sur des modèles proposés par Ken Wilber et Arnold Mindell
KEN WILBER : est un théoricien incontournable en psychologie transpersonnelle, initiée par Maslow et Grof, avant de s'en séparer pour fonder la Psychologie Intégrale. Il a développé un travail de référence important sur les postures intégratives permettant de désamorcer les processus entre autres conflictuels.

ARNOLD MINDELL : est un physicien quantique et un docteur en psychologie jungienne, spécialiste mondial de la prévention et de la régulation des conflits (conflits internes, accompagnement de publics en difficultés, conflits en entreprise, conflits sociétaux, conflits mondiaux, ...)


Durée

Deux journées de 7 heures, soit 14 heures.

Calendrier / Lieu :

Intra-entreprise : A définir ensemble

En inter-entreprise : Voir calendrier

Tarif entreprise :

  • Intra-entreprise :A définir en fonction du besoin
  • Inter-entreprise : 660€ par stagiaire les 2 jours (soit 330 € par journée)

Modalités de mise en œuvre :

Alternance de:

  • phases théoriques dispensées au moyen d'un vidéo projecteur et de diaporama,
  • phases de mise en pratique soit en groupe soit en individuel. Ces mises en situation seront utilisées pour faciliter l'auto-critique du stagiaire et une réflexion collective sur la posture de la personne pour bien tenir son rôle. L'utilisation de séquences filmées permettent aux stagiaires de prendre du recul sur leurs pratiques. Des outils de coaching sont utilisés pour optimiser la montée en compétence.

Intervenant :

Ingénieur de formation et système d'emploi –COACH - Master PNL - Communication - ancien manager d'équipe

Formé aux méthodes d'Arnold Mindell de facilitation relationnelle et Gestion des conflits.