Le cadre éthique

Les devoirs du coach

  • 1- EXERCICE DU COACHING :
  • Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience.
  • 2- CONFIDENTIALITE :
  • Le coach s'astreint au secret professionnel.
  • 3- RESPECT DES PERSONNES :
  • Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.
  • 4- OBLIGATION DE MOYENS :
  • Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin était à un confrère.

 

Les devoirs du coach vis-à-vis de la personne coachée

  • 1- LIEU DU COACHING
  • Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
  • 2- RESPONSABILITE DES DECISIONS
  • Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
  • 3- DEMANDE FORMULEE
  • Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demandes: l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
  • 4- PROTECTION DE LA PERSONNE
  • Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Les devoirs du coach vis-à-vis de l'entreprise

  • 1- PROTECTION DES ORGANISATIONS
  • Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille.
  • 2- RESTITUTION AU DONNEUR D'ORDRE
  • Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché.
  • 3- EQUILIBRE DE L'ENSEMBLE DU SYSTEME
  • Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.